Not every staffing need is permanent, and not every temporary need is unplanned. Seasonal peaks, a defined-scope project, or covering a colleague's leave all call for staff engaged for a specific, agreed period — not an open-ended hire, and not a same-day emergency request either. This is the middle ground between on-demand coverage and direct-hire placement, available across every Industry Solutions industry we operate.すべての人材ニーズが恒常的なものではなく、また一時的なニーズがすべて突発的なものでもありません。繁忙期、期間が明確なプロジェクト、同僚の休暇対応など、いずれも特定の合意された期間で人材を確保する必要があります。これは終身雇用でも、当日対応の緊急依頼でもない、オンデマンド対応と直接雇用の中間に位置するサービスであり、現在展開中のすべての業界別ソリューション分野でご利用いただけます。
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Confirm the project, season, or coverage period and team size needed.プロジェクト内容、繁忙期または対応期間、必要な人員規模を確定します。
Candidates are matched and screened specifically for the defined term.定めた期間に適した候補者を採用・審査します。
Staff start on the agreed date under a compliant dispatch contract.コンプライアンスを遵守した派遣契約に基づき、合意した開始日から稼働します。
The engagement ends as scoped, or extends by mutual agreement.当初の予定通り終了、または双方合意のうえ延長します。
Project-based staffing is scoped to a defined deliverable or fixed timeframe agreed upfront — a product launch, a seasonal peak, a specific leave-coverage period — rather than an open-ended ongoing arrangement.プロジェクト単位の人材配置は、製品ローンチ、繁忙期、特定の休暇代替期間など、事前に合意した成果物や期間に基づくものであり、無期限の継続契約ではありません。
This varies by role and industry, and by the specific dispatch contract terms applicable under Japanese labor law — we'll confirm feasible durations for your specific request during scoping.職種や業界、また日本の労働法に基づく派遣契約条件により異なります。個別のご依頼内容に応じて、可能な期間をスコーピング時にご案内いたします。
Yes, subject to contract terms — many engagements that start as project-based coverage get extended once the employer confirms ongoing need, or transition to a different engagement model entirely.契約条件に基づき延長可能です。プロジェクト単位で開始した契約が、継続的なニーズが確認された段階で延長されたり、別の契約形態に移行するケースも多くあります。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。