Front desk hires need to hold composure during a full lobby, handle complaints gracefully, and switch languages mid-sentence. We place and dispatch front office staff screened specifically for those conditions — not just resume keywords.フロント業務には、混雑時にも冷静さを保ち、クレーム対応も丁寧にこなし、会話の途中でも言語を切り替えられる能力が求められます。私たちは、そうした実務条件に基づいて審査したフロントスタッフを紹介・派遣します。
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Share shift patterns, PMS system, and language needs.シフトパターン、使用PMS、必要言語をお伺いします。
We test service composure, not just language ability.語学力だけでなく、接客時の対応力も審査します。
Arrange an observed shift before a final decision.最終決定前に、実際の勤務を通した確認も可能です。
Staff join under direct hire or dispatch terms.直接雇用または派遣契約にて配属します。
We prioritize candidates with relevant PMS experience where available, and note training needs clearly when an exact match isn't possible.可能な限りPMS経験のある候補者を優先してご紹介し、完全に一致しない場合は必要な研修内容を明確にお伝えします。
This depends on candidate availability at the time of your search — common languages include English, Chinese, Korean, and Vietnamese; tell us your guest mix and we'll match accordingly.採用活動時の候補者状況により異なりますが、英語・中国語・韓国語・ベトナム語などが多く対応可能です。貴施設の客層に応じてマッチングいたします。
Yes, both direct-hire and dispatch arrangements can cover overnight shifts.はい、直接雇用・派遣いずれの形態でも夜間シフトへの対応が可能です。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。