Some roles can't be filled by a fresh hire — they need someone with a track record. We recruit mid-career professionals, both Japanese and foreign nationals, for supervisory, managerial, and specialist positions.実績のある人材でなければ担えない職種もあります。私たちは、監督職・管理職・専門職などのポジションにおいて、日本人・外国人材を問わず中途採用の候補者を紹介します。
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We clarify the experience level and track record required.求める経験レベルと実績を確認します。
Candidates are sourced against that specific profile.求める人物像に合致する候補者を採用します。
You receive a curated shortlist with background detail.経歴詳細を含めた厳選された候補者リストをご提示します。
We support negotiation and onboarding logistics.条件交渉および入社手続きをサポートします。
Yes, this service covers both candidate pools depending on the role's requirements.はい、職種の要件に応じて、日本人・外国人材いずれの候補者プールにも対応いたします。
Yes, confidential search arrangements are available for situations requiring discretion.はい、慎重な対応が必要な案件については、非公開での採用活動が可能です。
No, mid-career hiring support is a cross-industry service available to employers across our current and expanding industries.いいえ、中途採用支援は業界を問わずご利用いただける、現行および拡大中の全事業分野に対応したサービスです。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。