Many employers considering their first foreign hire aren't sure where to start — which visa category applies, what obligations come with it, or how to write a job posting that reaches the right candidates. This service walks employers through that process from the ground up.初めて外国人材の採用をご検討されている企業様の中には、どの在留資格が該当するのか、どのような義務が伴うのか、適切な候補者に届く求人票の書き方が分からないという方も多くいらっしゃいます。本サービスでは、採用プロセスの基礎から丁寧にご案内いたします。
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We discuss your business and why you're considering foreign hiring.貴社の事業内容と外国人採用をご検討されている背景についてお伺いします。
We identify which category likely fits your role.貴社の職種に該当する可能性の高い在留資格区分を確認します。
You learn what's required before and after hiring.採用前後に求められる対応事項をご説明します。
We transition into sourcing once the plan is clear.計画が固まり次第、人材採用のご支援へ移行します。
Start with a consultation — we'll walk through your role and business to identify the right visa category and what's involved before you post a job.まずは初回相談から始めましょう。貴社の職種・事業内容を踏まえ、適切な在留資格区分と、求人掲載前に必要な対応事項をご説明します。
No, we also support employers scaling up an existing foreign hiring program.いいえ、既存の外国人採用プログラムを拡大される企業様のサポートも行っております。
This service starts with guidance and transitions into our placement, dispatch, or RPO services once your hiring plan is clear.本サービスはまず助言から始まり、採用計画が明確になった段階で職業紹介・派遣・RPOサービスへと移行します。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。