In-house restaurants, bars, and banquet operations have staffing needs distinct from guest rooms — kitchen prep and line roles, service staff who can handle both à la carte and banquet formats, and bar staff for evening trade. We recruit and dispatch specifically for these roles.館内のレストラン・バー・宴会場の運営には、客室部門とは異なる人員ニーズがあります。調理場での仕込みやライン業務、アラカルトと宴会形式の両方に対応できるサービススタッフ、夜間営業を支えるバースタッフ。私たちは、こうした職種に特化した採用・派遣を行います。
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Share the outlet type, volume, and shift patterns.業態、規模、シフトパターンをお伺いします。
Candidates are screened for relevant kitchen or floor experience.調理場・フロア業務における関連経験を審査します。
Food safety orientation is completed before placement.配属前に食品衛生に関するオリエンテーションを実施します。
Staff join under dispatch or direct-hire terms.派遣または直接雇用の形態で配属します。
Yes, dispatch staffing can cover short-term banquet and event demand spikes without a permanent hire.はい、単発の宴会・イベント需要には、正社員採用を伴わない派遣スタッフでの対応が可能です。
Both — we place across kitchen roles from prep and line cook through to more senior culinary positions depending on your search.両方対応可能です。仕込みやライン業務から、より上位の調理職まで、貴社のご希望に応じて幅広く人材をご紹介します。
Yes, a food hygiene and safety orientation is part of our standard placement process for F&B roles.はい、レストラン部門の人材紹介プロセスには、食品衛生・安全に関するオリエンテーションが標準で含まれています。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。