We run the full recruitment cycle for foreign hotel staff — sourcing candidates from our Study & Work talent pipeline, screening for language and service fit, and coordinating interviews — so your HR team only sees candidates worth interviewing.留学就労人材パイプラインからの候補者採用、語学力・接客適性の審査、面接調整まで、外国人ホテルスタッフの採用プロセス全体を代行します。人事担当者様には、面接に値する候補者のみをご紹介します。
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You share the role, property type, and timeline.募集職種、施設タイプ、採用時期をお伺いします。
We shortlist candidates matched to the role.募集要件に合った候補者を選定します。
You interview shortlisted candidates directly.選定された候補者と直接面接していただきます。
We support paperwork through the candidate's start date.入社日まで必要書類の手続きをサポートします。
The hiring hotel or hospitality employer. We do not charge job-seeking candidates any placement fee, consistent with Japan's Employment Security Act.採用企業様（ホテル・宿泊施設）にご負担いただきます。職業安定法に基づき、求職者様への紹介手数料請求は行いません。
It depends on the role and language requirements, but most single-role searches move from brief to shortlist within a few weeks.職種や語学要件によりますが、多くの場合、ヒアリングから候補者選定まで数週間程度です。
Yes — this scales to multi-property hiring; see our Recruitment Process Outsourcing service for an ongoing, higher-volume arrangement.はい、複数施設の同時採用にも対応可能です。継続的・大量採用には採用代行(RPO)サービスもご検討ください。
For candidates requiring a status of residence change or Specified Skilled Worker sponsorship, we coordinate this alongside our Registered Support Organization services.在留資格変更や特定技能ビザのスポンサーが必要な場合、登録支援機関サービスと連携して対応いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。