Healthcare industry staffing spans genuinely different situations: non-clinical roles (administration, medical interpreting, healthcare IT) generally fit standard professional visa categories, while clinical/licensed roles like registered nurses require Japan's national licensing exam or specific EPA pathways — not the SSW framework used elsewhere on this site.ヘルスケア業界の人材採用は、本質的に異なる状況を含みます。非臨床職種（医療事務・管理、医療通訳、ヘルスケアIT）は一般的に標準的な専門職ビザ区分に該当しますが、看護師などの臨床・免許職種は、日本の国家試験または特定のEPA経路が必要であり、本サイトの他分野で扱う特定技能の枠組みとは異なります。
Non-clinical roles — healthcare administration, medical interpretation, healthcare IT/data, and medical device or pharmaceutical business roles — follow a process similar to our other professional (Engineer/Specialist in Humanities) placements.非臨床職種 — 医療事務・管理、医療通訳、ヘルスケアIT・データ、医療機器・製薬関連のビジネス職種 — は、当社の他の専門職（技術・人文知識・国際業務ビザ）採用と同様のプロセスに従います。
This involves a fundamentally different, more complex pathway — Japan's national nursing licensing exam (administered in Japanese) or specific EPA frameworks currently applicable to candidates from Indonesia, the Philippines, and Vietnam. We're direct about this complexity rather than implying it works like our standard SSW-based placements.これは根本的に異なる、より複雑な経路を伴います — 日本語で実施される国家看護師試験、または現在インドネシア・フィリピン・ベトナム出身の候補者様に適用される特定のEPA枠組みです。標準的な特定技能ベースの紹介と同様に機能するとは示唆せず、この複雑さについて率直にお伝えします。
"Healthcare" spans two genuinely different hiring situations, and we'd rather be direct about this upfront than let it surface as a surprise later. Non-clinical roles (healthcare administration, medical interpreting, healthcare IT/data) generally fit standard visa categories (Engineer/Specialist in Humanities) with a process similar to other professional hiring on this site. Clinical, licensed roles (registered nurses and other regulated health professions) are a different matter — Japan generally requires passing its national licensing examination in Japanese, or qualifying under specific EPA (Economic Partnership Agreement) frameworks that currently apply to candidates from Indonesia, the Philippines, and Vietnam specifically. This is not covered by the Specified Skilled Worker (SSW) framework used elsewhere on this site, and the timeline is meaningfully longer and more complex.「ヘルスケア」には、本質的に異なる2つの採用状況が含まれており、後で驚かれるより、最初から率直にお伝えしたいと考えています。非臨床職種（医療事務・管理、医療通訳、ヘルスケアIT・データ関連）は、一般的に標準的な在留資格（技術・人文知識・国際業務ビザ）に該当し、本サイトの他の専門職採用と同様のプロセスとなります。臨床・免許を要する職種（看護師など規制対象の医療専門職）は事情が異なります。日本では一般的に、日本語での国家試験合格、または現在インドネシア・フィリピン・ベトナム出身の候補者様に特化して適用されるEPA（経済連携協定）の枠組みでの資格取得が必要です。これは本サイトの他分野で扱う特定技能（SSW）の枠組みではカバーされておらず、所要期間も大幅に長く、より複雑です。
For registered nurses and other regulated clinical professions, we can discuss the realistic pathway (national licensing exam route or EPA-specific frameworks), but we won't imply this works like our other SSW-based industry placements. If your interest is specifically in clinical roles, we'd rather have that direct conversation early.看護師など規制対象の臨床専門職については、現実的な経路（国家試験ルートまたはEPA特化枠組み）についてご相談は可能ですが、本サイトの他の特定技能ベースの業界紹介と同様に扱えるとは申し上げません。臨床職種に特にご関心がある場合は、早い段階で率直にご相談させていただきたいと考えています。
No — our existing Nursing Care category covers elder-care support roles (Kaigo) under the SSW framework, which is a distinct role and visa pathway from registered nursing (a licensed clinical profession).
This follows a timeline similar to other professional-visa placements on this site — typically several months when accounting for candidate sourcing, COE processing, and visa issuance together.
This is meaningfully longer and more variable, given exam preparation and licensing requirements — we'd discuss specifics honestly based on the individual candidate's situation and target role.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status, profession, and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格、職種、状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。