Sourcing global talent is only half the job — the other half is executing compliantly once they're in Japan. Global Access combines an international candidate network with a physical Tokyo presence that handles visa compliance, onboarding, and support on the ground.グローバル人材の採用は仕事の半分にすぎません。もう半分は、来日後にコンプライアンスを遵守しながら実行することです。Global Accessは、国際的な候補者ネットワークと、ビザコンプライアンス・入社対応・現地サポートを担う東京の実店舗拠点を組み合わせています。
Talk to Us About Thisこのサービスについて相談する
We clarify the role and where candidates are likely to come from.職務内容と候補者の想定出身地域を確認します。
Candidates are sourced through our pipeline and partner network.自社パイプラインおよび提携ネットワークを通じて候補者を採用します。
Eligibility and background are verified before introduction.紹介前に適格性・経歴を確認します。
We support the transition once candidates arrive in Japan.来日後の受け入れをサポートします。
This varies by role and category; our Study & Work pipeline draws from several partner countries, and we can discuss specifics for your hiring need.職種や区分により異なります。留学就労パイプラインは複数の提携国から人材を採用しており、貴社の採用ニーズに応じて詳細をご説明いたします。
This page emphasizes sourcing through our international network and on-the-ground execution once candidates land in Japan; Foreign Talent Placement covers the broader placement process end to end.本ページは、国際ネットワークを通じた採用と、来日後の現地対応に重点を置いています。外国人人材紹介サービスは、より包括的な紹介プロセス全体をカバーしています。
Yes, global talent recruitment is a cross-industry service available as we expand into additional Industry Solutions industries.はい、グローバル人材採用は業界を問わずご利用いただけるサービスであり、今後の業界別ソリューション展開に伴い対応範囲を拡大してまいります。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。