Not every staffing need fits a multi-week recruitment cycle. On-demand staffing is built for the gap that opened up this week — a sudden absence, an unexpected order spike, a shift you can't cover internally. Requests are matched against our existing pre-screened Study & Work talent pool rather than starting a search from zero, available across every Industry Solutions industry we operate.すべての人材ニーズが数週間単位の採用サイクルに適しているわけではありません。オンデマンド人材サービスは、今週急に生じた欠員、想定外の受注増加、社内で対応しきれないシフトなど、今すぐ対応が必要なギャップのために設計されています。ゼロから候補者を探すのではなく、既存の審査済み留学就労人材プールから迅速にマッチングし、現在展開中のすべての業界別ソリューション分野でご利用いただけます。
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Share the role, location, and how soon you need coverage.職種、勤務地、必要な開始時期をお聞かせください。
No search from zero — candidates are already screened and available.ゼロからの募集ではなく、審査済みですぐに動ける候補者からマッチングします。
Contract terms and start date confirmed under a compliant dispatch structure.コンプライアンスを遵守した派遣契約に基づき、契約条件と開始日を確定します。
Keep the engagement flexible, extend it, or move to direct-hire later.柔軟な契約継続、延長、または後日の直接雇用への転換も可能です。
This depends on role complexity and current candidate availability in your area, but on-demand requests are matched against our existing pre-screened pool rather than starting a recruitment search from zero, which is what makes faster turnaround possible.職務内容や地域の候補者状況によって異なりますが、ゼロから募集するのではなく、既存の審査済みプールからマッチングするため、迅速な対応が可能です。
On-demand staffing is typically delivered through a dispatch (haken) contract structure, but the emphasis here is specifically on speed and flexibility of the initial request, not the underlying legal contract type — see our dispatch/haken explainer for the contractual detail.オンデマンド人材サービスは通常、労働者派遣（haken）契約の枠組みで提供されますが、ここで重視しているのは契約形態そのものではなく、初回リクエストの迅速性と柔軟性です。契約上の詳細は派遣（haken）解説ページをご覧ください。
Yes — many employers start with an on-demand request to cover an immediate gap, then extend the engagement or transition the same staff member to a direct-hire placement once both sides confirm it's a good fit.はい。多くの企業様が急な欠員対応としてオンデマンド人材サービスを利用開始し、双方が適性を確認できた段階で契約延長や直接雇用への転換を行っています。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。