Whichever Specified Skilled Worker category applies to your industry, the underlying support plan obligation is similar — pre-departure guidance, life orientation, language support, and regular check-ins. As a Registered Support Organization, Global Access delivers this across sectors, not just hospitality.貴社の業界に該当する特定技能区分がいずれであっても、求められる支援計画の内容は共通しています。出国前ガイダンス、生活オリエンテーション、語学学習支援、定期面談等です。登録支援機関として、Global Accessは宿泊業に限らず幅広い業種でこれらのサービスを提供しています。
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We confirm which SSW category applies to your industry and role.貴社の業界・職種に該当する特定技能区分を確認します。
A compliant support plan is prepared for your hire.採用人材に対する法令準拠の支援計画を策定します。
Orientation and check-ins continue through employment.雇用期間中、オリエンテーションと定期面談を継続します。
We handle required reporting and renewal timelines.必要な報告および更新手続きに対応します。
No — this page describes our RSO service across all industries. See our Hotels & Hospitality RSO page for hospitality-specific detail.いいえ、本ページは全業界向けの登録支援機関サービスについてご案内しています。宿泊業に特化した内容は、ホテル・宿泊業向け登録支援機関サービスページをご覧ください。
Coverage depends on the sector and current designation; talk to our licensed immigration staff to confirm your specific category.業種および現行の指定区分により異なります。貴社の該当区分については、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Yes, employers can transition support plan administration to a Registered Support Organization; we can advise on the transition process.はい、企業様が支援計画の実施を登録支援機関へ移行することは可能です。移行手続きについてもご案内いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。