Whichever Specified Skilled Worker category applies to your industry, the underlying support plan obligation is similar — pre-departure guidance, life orientation, language support, and regular check-ins. As a Registered Support Organization, Global Access delivers this across sectors, not just hospitality.貴社の業界に該当する特定技能区分がいずれであっても、求められる支援計画の内容は共通しています。出国前ガイダンス、生活オリエンテーション、語学学習支援、定期面談等です。登録支援機関として、Global Accessは宿泊業に限らず幅広い業種でこれらのサービスを提供しています。
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We confirm which SSW category applies to your industry and role.貴社の業界・職種に該当する特定技能区分を確認します。
A compliant support plan is prepared for your hire.採用人材に対する法令準拠の支援計画を策定します。
Orientation and check-ins continue through employment.雇用期間中、オリエンテーションと定期面談を継続します。
We handle required reporting and renewal timelines.必要な報告および更新手続きに対応します。
No — this page describes our RSO service across all industries. See our Hotels & Hospitality RSO page for hospitality-specific detail.いいえ、本ページは全業界向けの登録支援機関サービスについてご案内しています。宿泊業に特化した内容は、ホテル・宿泊業向け登録支援機関サービスページをご覧ください。
Coverage depends on the sector and current designation; talk to our licensed immigration staff to confirm your specific category.業種および現行の指定区分により異なります。貴社の該当区分については、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Yes, employers can transition support plan administration to a Registered Support Organization; we can advise on the transition process.はい、企業様が支援計画の実施を登録支援機関へ移行することは可能です。移行手続きについてもご案内いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。