Under Japan's Employment Security Act, licensed placement agencies generally cannot charge job-seekers a fee for introduction. Global Access follows this standard across every service on this page — all fees below are billed to the hiring employer.職業安定法に基づき、有料職業紹介事業者は原則として求職者様に紹介手数料を請求することができません。Global Accessは、本ページに記載のすべてのサービスにおいてこの原則を遵守しており、料金はすべて採用企業様にご請求いたします。
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Tell us the role, volume, and engagement model you're considering.職種、採用人数、想定される契約形態をお聞かせください。
We provide a written fee estimate before any work begins.業務着手前に書面でのお見積りをご提示します。
Fee terms are set out clearly in the service agreement.料金条件はサービス契約書に明記します。
What's quoted is what's billed, with any changes agreed in advance.お見積り内容がそのままご請求額となり、変更がある場合は事前にご確認いただきます。
No. Consistent with Japan's Employment Security Act, we do not charge job-seeking candidates a placement fee for any service on this page.いいえ。職業安定法に基づき、本ページに記載のいずれのサービスにおいても、求職者様への紹介手数料請求は行いません。
Yes — dispatch fees are typically structured as an ongoing rate tied to hours worked, while direct-hire fees are typically a one-time placement fee. We'll clarify which applies to your situation.はい、派遣の場合は就業時間に応じた継続的な料金体系が一般的で、直接紹介の場合は一時金としての紹介手数料が一般的です。貴社の状況に応じて詳しくご説明いたします。
Yes, we provide a written estimate based on your role and volume before any recruitment work begins.はい、採用活動の着手前に、職種・採用人数に基づいた書面でのお見積りをご提示いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。