Under Japan's dispatch (haken) framework, Global Access remains the employer of record while your property directs day-to-day work. It's a model built for seasonal peaks, trial periods before direct hire, and roles you don't want to carry on permanent headcount.日本の労働者派遣制度のもと、Global Accessが雇用主として雇用契約を維持しながら、実際の業務指示は貴施設が行います。繁忙期対応、正社員登用前のお試し期間、恒常的な人員増を避けたい業務などに適したモデルです。
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Tell us the roles, shift patterns, and duration.必要な職種、シフトパターン、期間をお伺いします。
We assign staff suited to the role and season.業務内容や季節性に合った人材を配置します。
Staff begin working under your on-site supervision.貴施設の指揮のもとで業務を開始します。
We adjust headcount as your needs change.ニーズの変化に応じて人員数を調整します。
Global Access remains the employer of record — handling payroll, insurance, and contract compliance — while your property directs the staff member's daily work.Global Accessが雇用主として給与・保険・契約管理を行い、貴施設が現場での業務指示を行います。
Yes, this is a common path — many properties use dispatch as a working trial before extending a direct offer.はい、よくあるケースです。多くの施設様が正社員登用前のお試し期間として派遣をご利用いただいています。
This varies by role and is set out in the dispatch agreement; short seasonal placements and longer ongoing arrangements are both available.職種により異なり、契約書に明記します。短期の季節対応から長期契約まで柔軟に対応します。
SSW hires are generally structured as direct employment with RSO support rather than dispatch; talk to us about the right structure for your case.特定技能人材は通常、派遣ではなく登録支援機関のサポートを伴う直接雇用として対応します。詳細はご相談ください。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。