Global Access operates its own Study & Work talent pipeline — international candidates studying in Japan while preparing for long-term employment. This gives us a sourcing advantage most agencies don't have: candidates we've screened, trained, and tracked from an early stage.Global Accessは独自の留学就労人材パイプラインを運営しており、日本で学びながら長期就労に向けて準備を進める国際人材とつながっています。これにより、早い段階から審査・育成・追跡を行った候補者を確保できるという、他社にはない採用優位性を有しています。
Talk to Us About Thisこのサービスについて相談する
We clarify the role, visa category, and language needs.職務内容、在留資格区分、必要語学力を確認します。
Candidates are drawn from our Study & Work network and beyond.留学就労ネットワークをはじめとする幅広い候補者から採用します。
Visa eligibility and language ability are verified.在留資格の適格性と語学力を確認します。
We support onboarding and ongoing compliance needs.入社サポートおよび継続的なコンプライアンス対応を行います。
We operate our own Study & Work talent pipeline rather than relying solely on external candidate databases, giving us earlier visibility into candidates' language progress and readiness.外部の候補者データベースのみに頼るのではなく、自社の留学就労人材パイプラインを運営しているため、候補者の語学力の伸びや準備状況を早い段階から把握できます。
Yes, this service is cross-industry; we place foreign talent across our active hospitality, restaurant, manufacturing, logistics, construction, and nursing care industries.はい、本サービスは業界を問わずご利用いただけます。宿泊業・飲食業・製造業・物流業・建設業・介護業の各事業分野において外国人材をご紹介しています。
Yes, in coordination with our Registered Support Organization services for Specified Skilled Worker and related categories.はい、特定技能をはじめとする各種区分に対応する登録支援機関サービスと連携して対応いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。