For employers with recurring or high-volume hiring — multi-property hotel groups, seasonal operations, or growing companies — we embed as your outsourced recruitment function, handling sourcing, screening, and coordination on an ongoing basis.複数施設を運営するホテルグループ様、季節変動のある事業者様、成長中の企業様など、継続的または大量の採用ニーズをお持ちの企業様に向けて、採用機能をアウトソーシングとして継続的に担い、人材採用・審査・調整業務を代行します。
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We agree on roles, volume, and reporting cadence.対象職種、採用ボリューム、報告頻度について合意します。
Our team becomes your ongoing recruitment function.当社チームが継続的な採用機能として稼働します。
Screened candidates flow to you on a regular cadence.審査済み候補者を定期的にご提供します。
We report on outcomes and refine the process over time.成果を報告し、継続的にプロセスを改善します。
RPO tends to make sense once you're hiring regularly across multiple roles or properties rather than a single occasional vacancy — talk to us about your volume and we'll advise.単発的な欠員補充ではなく、複数職種・複数施設で継続的に採用を行っている場合に適しています。採用ボリュームについてご相談いただければアドバイスいたします。
Yes, RPO is one of our cross-industry core services and is not limited to hospitality employers.はい、RPOは業界を問わずご利用いただける当社のコアサービスの一つです。
Yes, SSW sourcing and our RSO support can be built into an RPO engagement where relevant.はい、必要に応じて特定技能人材の採用や登録支援サービスをRPO契約に組み込むことが可能です。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。