The hospitality (accommodation) category of Japan's Specified Skilled Worker visa lets qualifying foreign nationals take on front desk, planning, and guest service roles. We source and screen candidates for this category and, as a Registered Support Organization, handle the ongoing employer support obligations that come with it.日本の特定技能ビザにおける宿泊分野では、要件を満たす外国人材がフロント業務、企画、接客業務等に従事できます。私たちはこの区分に該当する候補者の採用・審査を行うとともに、登録支援機関として、採用後に発生する継続的な支援義務にも対応いたします。
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We review your property's eligibility to hire under this category.貴施設がこの区分での採用要件を満たしているか確認します。
Candidates with valid SSW qualification are shortlisted.特定技能資格を有する候補者を選定します。
You interview and extend an offer directly.面接および内定は貴社にて直接行っていただきます。
We begin the required employer support plan.必要な支援計画の実施を開始します。
Generally front desk operations, planning and service coordination, and guest services — the specific scope should be confirmed against current Immigration Services Agency guidance for your case.一般的にフロント業務、企画・サービス調整、接客業務等が該当しますが、具体的な業務範囲は個別の案件に応じて出入国在留管理庁の最新の指針でご確認ください。
Employers must provide a support plan covering the worker's life and work in Japan; this can be self-administered or delegated to a Registered Support Organization like Global Access.採用企業様には、外国人材の生活・就労を支援する支援計画の実施が求められます。これは自社で対応することも、Global Accessのような登録支援機関に委託することも可能です。
Yes — our licensed immigration staff review specific hiring scenarios; this page provides general information only.はい、当社の有資格スタッフが個別の採用案件を確認いたします。本ページの内容は一般的な情報提供に留まります。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。