Global Access Industry Solutions connects Japanese employers with vetted, work-ready foreign talent — whether you need coverage today, staff for a defined project or season, or a long-term direct hire. On-demand, temporary, dispatch (haken), and direct-hire placement are all available under one licensed structure built for compliance from day one. Every service is priced and delivered to the hiring company; we do not charge job-seeking candidates placement fees. Global Access Industry Solutionsは、日本の企業と、審査済みですぐに働ける外国人人材をつなぎます。本日中の欠員対応から、プロジェクトや季節限定の人員確保、長期の直接雇用まで、オンデマンド・一時的な対応・派遣（haken）・直接雇用のすべてを、コンプライアンスを重視した許可制の一つのスキームでご提供します。すべてのサービスは採用企業様向けにご提供するもので、求職者様から紹介手数料をいただくことはありません。
Four ways to engage talent through Global Access, all under the same licensed, compliance-first structure — pick the one that matches your actual timeline, not the one a generic agency defaults to.Global Accessでは4つの人材確保方法をご用意しており、いずれも同じ許可制・コンプライアンス重視の枠組みでご提供します。画一的な代理店が提示する方法ではなく、貴社の実際のスケジュールに合った方法をお選びいただけます。
A gap opened this week. Matched from our existing pre-screened pool — no search from zero.今週生じた欠員に、既存の審査済みプールから即マッチング。
Seasonal peaks, leave coverage, or a fixed-scope project with agreed start and end dates.繁忙期・休暇代替・開始終了日が明確なプロジェクトに対応。
Ongoing staffing without the overhead of direct employment, under a standard haken contract.標準的な派遣契約のもと、直接雇用の負担なく継続的な人員確保を実現。
Traditional employment placement for permanent roles — the candidate joins your company directly.正社員採用に向けた従来型の職業紹介。候補者様は貴社に直接雇用されます。
A front desk shift in a Tokyo hotel and a production line in a manufacturing plant require completely different vetting, language ability, visa categories, and onboarding. Rather than run one undifferentiated foreign-labor pipeline across every sector, Global Access is building dedicated Industry Solutions industries — each with its own candidate sourcing, compliance review, and employer support built around how that industry actually operates. 東京のホテルのフロント業務と製造業の生産ラインでは、必要な審査基準、語学力、在留資格の種類、そして受け入れ体制がまったく異なります。Global Accessはすべての業界に画一的な人材パイプラインを提供するのではなく、各業界の実情に合わせた候補者の採用、コンプライアンス審査、企業サポートを行う専門の業界別ソリューションを構築しています。
This structure sits on top of our existing foundation as a Registered Support Organization and our Study & Work talent pipeline, so every candidate entering an Industry Solutions industry has already passed through the same compliance-first process our other divisions rely on. この体制は、既存の登録支援機関としての基盤や留学・就労人材パイプラインの上に構築されており、各業界別ソリューションに参加する候補者は、他部門と同様のコンプライアンスを重視したプロセスをすでに経ています。
Hotels & Hospitality was our first industry and remains our most established, but the same compliance-first placement model is now live across eight industries — with more on the roadmap as we keep extending it.ホテル・宿泊業は当社最初の事業分野であり、現在も最も体制が整っていますが、同じコンプライアンス重視の人材紹介モデルは現在8つの業界で提供中です。今後もさらに幅広い業界へ展開してまいります。
Front desk, housekeeping, F&B, and multilingual guest service placement and dispatch, plus Specified Skilled Worker RSO support built for hotel and ryokan operators.フロント、客室清掃、レストラン、多言語接客まで。特定技能人材の登録支援機関サービスも含め、ホテル・旅館運営者様向けにご提供します。
Kitchen, floor, and multilingual service staffing for restaurant groups.飲食店グループ向けの調理・接客・多言語対応人材サービス。
Production line and technical placement under Specified Skilled Worker categories.特定技能区分に基づく生産ライン・技術職人材紹介。
Warehouse and distribution center staffing for growing logistics operators.物流拠点拡大に伴う倉庫・配送センター向け人材サービス。
Site labor and skilled trades placement for construction contractors.建設業者様向けの現場作業員・技能職人材紹介。
Caregiving staff placement for facilities navigating Japan's elder-care labor shortage.日本の介護人材不足に対応する施設様向けの人材紹介。
Non-clinical roles (admin, interpreting, IT) via standard visa status; clinical/licensed roles explained honestly.事務・通訳・IT等の非臨床職種は標準ビザで対応。臨床・免許職種については正直にご説明します。
Developers, QA, data, DevOps, and IT support placement under standard professional visa status.開発者、QA、データ、DevOps、ITサポート人材を標準的な専門職ビザで紹介。
Available across every current and future Industry Solutions industry.現行および今後展開するすべての業界別ソリューションでご利用いただけます。
Direct-hire introductions for full-time and contract roles across our industry industries.各業界分野における正社員・契約社員の直接雇用をご紹介します。
We run part or all of your hiring pipeline — sourcing, screening, and coordination.候補者の採用、書類選考、調整まで、採用プロセスの一部または全体を代行します。
Ongoing SSW compliance support for employers, delivered under our RSO registration.登録支援機関としての登録に基づき、企業様向けに継続的な特定技能コンプライアンス支援を提供します。
Sourcing from our Study & Work pipeline and overseas partner networks.留学就労パイプラインおよび海外提携ネットワークを通じた人材採用。
Information on this page regarding Specified Skilled Worker eligibility and Registered Support Organization duties is provided as general guidance for employers and does not constitute legal advice. Specific cases should be confirmed with Global Access's licensed immigration staff before proceeding.本ページに記載の特定技能の資格要件および登録支援機関の業務に関する情報は、企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言を構成するものではありません。個別の案件については、事前に当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。
Whether it's a single hotel front desk hire or an ongoing dispatch arrangement, our team will scope the right service for your business.ホテルのフロント1名の採用から継続的な派遣契約まで、御社に最適なサービスをご提案します。
Contact Our Placement Team人材紹介チームに問い合わせる