Outsourced Chief Information Security Officer coverage and executive security advisory for businesses that need leadership-level accountability without a full-time hire.専任雇用を行わずに経営レベルの説明責任を必要とする企業のための、アウトソース型CISO機能とエグゼクティブセキュリティアドバイザリー。
A fully outsourced Chief Information Security Officer function for companies that need executive-level security leadership without a full-time hire.専任のCISOを雇用せずに、経営レベルのセキュリティリーダーシップを必要とする企業のための、完全アウトソース型CISO機能です。
We act as your company's CISO of record — representing security posture to your board, auditors, and clients — on a fractional, contracted basis.取締役会や監査法人、取引先に対して、貴社のセキュリティ体制を代表する「CISO代理」として、契約ベースで機能します。
Remote-first, Tokyo-grounded virtual CISO coverage — video and on-site sessions blended to match your governance cadence.リモートを基本としながら東京に拠点を置くバーチャルCISO体制。オンラインと対面セッションを組み合わせ、貴社のガバナンス頻度に合わせます。
An ongoing advisory relationship for leadership teams who need a trusted second opinion on security decisions, budget, and vendor selection.セキュリティに関する意思決定、予算配分、ベンダー選定について、経営陣が信頼できる第三者の視点を必要とする場合の継続的なアドバイザリー契約です。
Outsourced coverage of the 情報セキュリティ責任者 role required under many ISMS and contractual frameworks, without the headcount.ISMSや契約上求められることの多い「情報セキュリティ責任者」の役割を、正社員を採用することなくアウトソースで担います。
Right-sized vCISO engagements for small and mid-sized businesses — scalable scope and pricing so security leadership isn't only for enterprise budgets.中小企業向けに規模を最適化したvCISOサービス。スコープと料金を柔軟に調整し、セキュリティリーダーシップを大企業だけのものにしません。
A candid breakdown of what companies gain — and what they should verify — when they outsource the CISO function instead of hiring in-house.CISO機能を社内採用ではなくアウトソースすることで得られるメリットと、確認すべきポイントを率直に解説します。
For venture and startup teams where nobody currently owns security — we install the minimum viable governance structure fast.現時点で誰もセキュリティを担当していないベンチャー企業向けに、必要最小限のガバナンス体制を迅速に構築します。
Hands-on support for an existing in-house CISO who needs extra capacity — policy drafting, audit prep, incident coordination.既にCISOが在籍している企業向けに、ポリシー策定や監査対応、インシデント対応調整などの追加リソースを提供します。
A named, accountable security advisor assigned to your account — not a rotating help desk.貴社専属の、責任の所在が明確なセキュリティアドバイザーを配置します。ローテーション制のヘルプデスクではありません。
Building a security program around a single accountable executive function, even when that function is outsourced.その機能が外部委託であっても、単一の責任あるエグゼクティブ機能を中心としたセキュリティプログラムを構築します。
On-site and off-site executive security briefings for leadership teams and boards, including retreat-style sessions outside Tokyo.経営陣・取締役会向けのオンサイト／オフサイトのセキュリティブリーフィング。東京以外での合宿形式の研修にも対応します。
Structured seminar curriculum covering the CISO's role, reporting lines, and how to brief a board on cyber risk.CISOの役割、報告体制、取締役会へのサイバーリスク説明方法を体系的に扱うセミナーカリキュラムです。
Strategic cybersecurity consulting for Japanese and foreign-capital businesses — from initial risk posture review to board-level roadmap.日系・外資系企業向けの戦略的サイバーセキュリティコンサルティング。初期リスク評価から経営層向けロードマップまで対応します。
End-to-end support to stand up a formal security governance structure — roles, policies, escalation paths — where none exists today.現状ゼロベースの企業に対し、役割分担・ポリシー・エスカレーションフローを含む正式なセキュリティガバナンス体制の構築を支援します。
Drafting and formalizing information security policy documents aligned to ISMS, Pマーク, and client contractual requirements.ISMSやPマーク、取引先との契約要件に沿った情報セキュリティポリシー文書の策定・正式化を支援します。
Retained incident response expertise so the first call after a breach is already someone who knows your environment.インシデント発生時、最初に連絡すべき相手が既に貴社の環境を理解している専門家であるよう、事前契約型のインシデント対応体制を整えます。
A right-sized security diagnostic for smaller organizations — practical findings, not a 200-page report nobody reads.中小企業向けに規模を最適化したセキュリティ診断。誰も読まない200ページの報告書ではなく、実践的な結果を提供します。
What certifications and credentials actually matter when evaluating a security consultant — and what our team holds.セキュリティコンサルタントを評価する際に実際に重要な資格・認定と、当社チームが保有する資格について解説します。
An overview of the career path into security consulting in Japan, written from the employer side of the table.日本におけるセキュリティコンサルタントのキャリアパスを、採用する企業側の視点から解説します。
Market salary benchmarks for security consultants in Japan, and how that compares to the cost of an outsourced retainer.日本におけるセキュリティコンサルタントの市場年収の目安と、アウトソース契約のコストとの比較を紹介します。
A plain-language definition of the security consultant role and how it differs from a security engineer or auditor.セキュリティコンサルタントの役割を平易な言葉で定義し、セキュリティエンジニアや監査人との違いを解説します。
What the 'Big 4' security consulting landscape looks like in Japan, and where a boutique, Tokyo-based alternative fits.日本におけるセキュリティコンサルティング業界の「BIG4」の位置づけと、東京拠点のブティック型代替案の強みを解説します。
An honest look at workload expectations in security consulting, relevant to hiring managers building internal teams.セキュリティコンサルティング業務の労働負荷について率直に解説。社内チーム構築を検討する採用担当者向けの内容です。
A realistic look at how difficult major security certifications are to obtain, useful when assessing a consultant's credentials.主要なセキュリティ資格の取得難易度について現実的に解説。コンサルタントの資格を評価する際の参考情報です。
A landscape overview of established names in security consulting, and how Global Access positions as a Tokyo-embedded alternative.セキュリティコンサルティング業界における主要企業の概観と、東京に根差した代替案としてのGlobal Accessの位置づけを紹介します。
Transparent pricing structure for vCISO engagements — what drives cost up or down, and how it compares to a full-time hire.vCISO契約の透明な料金体系。コストを左右する要因と、正社員採用との比較をご説明します。
Current market rate ranges for outsourced CISO services in Japan, benchmarked against in-house executive compensation.日本におけるCISOアウトソーシングサービスの現在の市場料金レンジを、社内役員報酬と比較してご紹介します。
The three certifications most frequently cited as industry benchmarks, and what each one signals to a business leader.業界のベンチマークとして最も頻繁に挙げられる3つの資格と、それぞれが経営者に示す意味を解説します。
Defining the IT advisor role for business leaders evaluating whether they need one, and how it differs from a vCISO.IT顧問の役割を定義し、必要性を検討する経営者向けに、vCISOとの違いを解説します。
A profile of the aptitudes that make a strong security engineer — useful context for hiring managers building internal capacity.優れたセキュリティエンジニアに求められる適性のプロファイル。社内体制構築を検討する採用担当者向けの参考情報です。
The certifications employers should look for when hiring or evaluating a security engineer in Japan.日本でセキュリティエンジニアを採用・評価する際に企業が確認すべき資格を解説します。
A grounded look at job satisfaction in security engineering roles, relevant for retention planning.セキュリティエンジニア職のやりがいについて現実的に解説。人材定着計画の参考情報です。
Why automation and AI are changing, not eliminating, the security engineering function — and what that means for staffing strategy.自動化やAIがセキュリティエンジニアの職務をなくすのではなく変化させている理由と、人材戦略への影響を解説します。
A clear definition of the security engineer role, distinct from consultants, auditors, and CISOs.コンサルタント、監査人、CISOとは異なる、セキュリティエンジニアの役割を明確に定義します。
A frank look at the traits that make security consulting a poor fit — useful when structuring internal vs. outsourced roles.セキュリティコンサルティング業務に適さない特性について率直に解説。社内対応か外部委託かの体制検討に役立ちます。
Clarifying the distinction between information security consulting and physical/guard-service security, a common point of confusion.情報セキュリティコンサルティングと物理警備サービスの違いを明確にします。混同されやすいポイントです。
Tell us about your business and current security posture. We'll follow up with a scoped proposal — no generic templates, no obligation.貴社のビジネスと現在のセキュリティ状況をお聞かせください。テンプレートではない、個別対応のご提案でフォローアップいたします。
Fees are billed to the engaging business only.料金はご依頼企業様のみにご請求します。
This page provides general information for business planning purposes and does not constitute legal, regulatory, or audit-certification advice. Formal certification decisions (ISMS, PrivacyMark, SCS Evaluation, etc.) rest with the relevant certification body.本ページの内容は事業計画のための一般的な情報提供を目的としており、法的助言、規制対応、監査認証に関する助言を構成するものではありません。ISMS、プライバシーマーク、SCS評価制度等の正式な認証判断は、各認証機関に帰属します。
Whether you need ongoing security leadership, an independent audit, or clearer visibility into vendor risk, here's where to look — plus a link back to the main corporate site.継続的なセキュリティリーダーシップ、独立監査、あるいは委託先リスクの可視化まで、必要なサービスをこちらからお探しいただけます。コーポレートサイトへのリンクもご用意しています。