The Employment Security Act governs paid employment placement in Japan, requiring providers to be licensed and prohibiting them from charging job-seeking candidates a placement fee — foundational to understanding legitimate recruitment.職業安定法は、日本における有料職業紹介事業を規制する法律であり、事業者に許可の取得を義務付け、求職者からの紹介手数料徴収を禁止しています。正当な人材紹介を理解する上での基盤となります。
It applies to employment placement generally, foreign and domestic alike — foreign worker recruitment is layered with additional immigration-specific requirements on top of this general framework.この法律は、外国人・日本人を問わず職業紹介全般に適用されます。外国人材採用には、この一般的な枠組みに加え、入管関連の追加要件が重なります。
This framing is worth clarifying directly — under this law, placement fees are charged to the employer, not passed through from the candidate, so terminology confusion is worth resolving upfront.この点は事前に明確にすることをお勧めします。この法律のもと、紹介手数料は候補者様から転嫁されるものではなく、雇用主に請求されるものです。用語の混乱は事前に解消しておくべきです.
Yes — we operate as a licensed employment placement agency, consistent with the Employment Security Act's requirements.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。