Before the worker arrives, employers should complete COE and visa procedures, arrange housing, prepare workplace onboarding materials, and coordinate travel — the pre-arrival period benefits from early, deliberate planning.労働者様の来日前には、企業様はCOE・ビザ手続きの完了、住居の手配、職場オンボーディング資料の準備、渡航調整を行う必要があります。来日前の期間は、早期かつ計画的な準備によりメリットがあります。
Ideally once the visa timeline is reasonably clear, so housing is ready without unnecessary vacancy cost or last-minute scrambling.ビザのスケジュールがある程度明確になった時点で手配するのが理想的です。不要な空室コストや直前の慌ただしさを避けられます。
This is one of the 10 statutory duties for SSW (i) — practical information about what to expect, covering both work and life-in-Japan basics.これは特定技能1号の10項目の法定支援義務の一つです。業務と日本での生活の基本について、実践的な情報を提供します。
Yes — pre-departure coordination is part of our Full Relocation & RSO Support and Ongoing Workforce Management packages.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。