After hiring a foreign worker, ongoing obligations continue — periodic interviews (for SSW (i)), workplace integration support, and monitoring visa renewal timelines throughout the employment relationship.外国人材の採用後は、継続的な義務が続きます。定期面談（特定技能1号の場合）、職場適応支援、そして雇用関係を通じたビザ更新スケジュールの管理です。
Yes — municipal registration, banking, housing move-in, and initial workplace orientation are typical first-week priorities, followed by ongoing settlement support.はい、役所での住民登録、銀行口座開設、住居への入居、初期の職場オリエンテーションが、最初の1週間の典型的な優先事項です。その後、継続的な定着支援が続きます。
This is typically coordinated jointly between the employer and RSO (if engaged), with proactive tracking to avoid last-minute issues.通常、雇用主と（利用している場合は）登録支援機関が連携して管理し、直前の問題を避けるため先を見越した管理を行います.
Yes — our Full Relocation & RSO Support and Ongoing Workforce Management packages both include post-arrival support.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。