The RSO handles implementation of the 10 statutory support duties — the practical, ongoing coordination work — while the accepting organization retains legal accountability and standard employment responsibilities.登録支援機関は、10項目の法定支援の実施、すなわち実務的かつ継続的な調整業務を担当します。一方、受入機関は法的説明責任と標準的な雇用主責任を保持します。
Yes, for support-related matters — pre-departure guidance, periodic interviews, and grievance access all involve direct RSO-worker interaction.はい、支援に関連する事項については直接やり取りします。事前ガイダンス、定期面談、相談窓口の利用は、いずれも登録支援機関と労働者様の直接的なやり取りを伴います。
No — these remain entirely with the employer, distinct from the RSO's statutory support function.いいえ、これらは完全に雇用主の担当範囲であり、登録支援機関の法定支援機能とは別のものです.
See our "RSO Support Scope" page for a clear breakdown of what's included and what's not.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。