The 10 required support measures for SSW (i) hires are: pre-departure guidance, airport transit, housing/utilities guarantee, admin procedures, language support, grievance desk, cultural integration, periodic interviews, immigration reporting, and career transition assistance.特定技能1号人材に対する10項目の義務的支援措置は、事前ガイダンス、空港送迎、住居・光熱費確保、行政手続き、語学支援、相談窓口、文化理解支援、定期面談、入管届出、転職支援です。
Not necessarily by strict requirement, though a single coordinated RSO relationship typically simplifies implementation and reduces gaps.厳密な要件ではありませんが、単一の登録支援機関との一体的な関係の方が、通常実施がシンプルになり、抜け漏れも減らせます。
Regulatory requirements can evolve — confirm current specifics with official sources rather than relying solely on any single reference, including this page.規制要件は変更される可能性があります。このページを含め、単一の情報源のみに頼らず、最新の詳細は公的情報でご確認ください.
See our "The 10 Mandatory Support Measures Explained" page for more detail on each item.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。