Employers new to Tokutei Ginou hiring commonly ask about timeline, cost, support obligations, and what happens if a hire doesn't work out — direct, honest answers to all four matter more than any single reassurance.特定技能ビザの採用が初めての企業様からは、所要期間、費用、支援義務、そして採用がうまくいかなかった場合の対応について、よくご質問をいただきます。いずれも率直で誠実な回答が重要です。
Yes, meaningfully — the immigration layer and, for SSW (i), the support-plan obligation add real complexity beyond standard domestic hiring, which is exactly why specialized coordination exists.はい、実質的に複雑です。入管関連の手続き、そして特定技能1号の場合は支援計画義務が、通常の国内採用にはない複雑さを加えます。だからこそ専門的なコーディネーションが必要とされています。
An initial consultation to assess fit against your actual role and company situation is the right starting point — no commitment required.貴社の実際の職務・状況に対する適合性を評価する初回相談が、適切な出発点です。ご相談に義務は生じません。
The Immigration Services Agency of Japan is the primary official source for Tokutei Ginou regulatory information — we can help point you to relevant current guidance.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。