Tokutei Ginou employer requirements include meeting sector-specific criteria and, for Specified Skilled Worker (i) hires, having a compliant support plan — either implemented in-house or outsourced to a Registered Support Organization.特定技能の受入企業要件には、分野別の基準を満たすこと、そして特定技能1号の場合は法令に準拠した支援計画の整備（自社実施または登録支援機関への委託）が含まれます。
These vary somewhat by sector, but generally include appropriate labor conditions, no history of certain immigration or labor law violations, and (for SSW (i)) a compliant support plan.分野によって多少異なりますが、一般的には適切な労働条件の確保、入管法・労働法違反の履歴がないこと、そして特定技能1号の場合は法令に準拠した支援計画が含まれます。
Yes — this assessment is typically one of the first steps in our process, before any candidate matching begins.はい、この確認は候補者マッチングを開始する前の、当社プロセスの最初のステップの一つとして実施いたします。
We'll identify specific gaps and discuss whether and how they can realistically be addressed before proceeding.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。