Tokutei Ginou support planning means developing the formal document and operational process for delivering the 10 statutory duties — this should be in place before the SSW (i) worker's employment begins.特定技能の支援計画立案とは、10の法定義務を実施するための正式な文書と運用プロセスを策定することであり、特定技能1号人材の雇用開始前に整備しておく必要があります。
Ideally in parallel with the recruitment process, so the plan is ready by the time the employment contract and COE application stage is reached.理想的には採用プロセスと並行して進め、雇用契約・COE申請の段階に至るまでに計画を整備しておくことが望ましいです。
Employers can develop their own compliant support plan and implement it in-house, or outsource this to a Registered Support Organization — both are legitimate options.企業様が自社で法令に準拠した支援計画を策定・実施することも、登録支援機関に委託することも、いずれも正当な選択肢です。
This is a genuine compliance risk worth taking seriously — working with an experienced RSO or immigration professional from the start reduces this risk.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。