Tokutei Ginou (Specified Skilled Worker) recruitment lets Japanese employers in designated sectors hire foreign workers who pass sector-specific skills and Japanese language tests — depending on the worker's status and circumstances, applicable requirements vary.特定技能人材の採用により、指定分野の日本企業様は、分野別の技能試験および日本語試験に合格した外国人材を雇用できます。労働者様の在留資格や状況により、適用される要件は異なります。
The designated sectors have expanded over time and include hospitality, food service, manufacturing, construction, nursing care, and others — confirm current designated sectors with official sources, since this list can change.指定分野はこれまで拡大されており、宿泊業、飲食業、製造業、建設業、介護業などが含まれます。このリストは変更される可能性があるため、最新の指定分野は公的機関でご確認ください。
They're structurally distinct programs — Technical Intern Training was designed around skills transfer, while Tokutei Ginou was created specifically to address labor shortages, with different eligibility and transition pathways.両者は構造的に異なる制度です。技能実習は技能移転を目的として設計されていますが、特定技能は労働力不足への対応を目的として創設されており、要件や移行経路も異なります。
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This depends on candidate sourcing and COE processing, typically one to three months for the immigration stage alone.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。