Tokutei Ginou multiple-worker recruitment follows the same core process per individual worker, though sourcing and onboarding can be planned more efficiently as a coordinated batch.特定技能の複数名採用は、個々の労働者様について同一の基本プロセスに従いますが、ソーシングやオンボーディングは一括して効率的に計画することが可能です。
Individual COE and visa processing timelines don't shorten, though coordinated sourcing and batch onboarding planning can improve overall efficiency.個々のCOE・ビザ手続きの所要期間が短縮されるわけではありませんが、ソーシングの一括対応や入社対応の計画により、全体的な効率は向上します。
Yes — this is common for companies with diverse operational needs, though each hire follows its own sector-specific requirements.はい、多様な業務ニーズを持つ企業様では一般的です。ただし、各採用はそれぞれの分野別要件に従います。
This overlaps significantly with our Bulk Foreign Worker Recruitment guidance — see that page for more on volume-specific considerations.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。