The Tokutei Ginou hiring process follows the same general seven-stage journey as other visa categories, with sector-specific skills testing and, for SSW (i), support-plan implementation as distinguishing steps.特定技能の採用プロセスは、他の在留資格と同様の一般的な7段階の流れに従いますが、分野別の技能試験、特定技能1号の場合は支援計画の実施が特徴的なステップとなります。
The sector-specific skills and language testing requirement, and for SSW (i), the mandatory support plan — these are specific to this visa category.分野別の技能試験・語学試験要件、そして特定技能1号の場合は義務的な支援計画が、この在留資格区分に特有の要素です。
This varies by candidate — some have already passed relevant tests, while others may need to complete them as part of the process. We'll clarify this for each specific candidate.候補者により異なります。既に該当試験に合格している方もいれば、プロセスの一環として受験が必要な方もいます。個々の候補者について明確にご案内いたします。
This is one of the more variable factors in the overall timeline — we'll factor this into realistic planning for your specific candidates.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。