Tokutei Ginou costs include recruitment/placement fees, immigration documentation costs, and where applicable, RSO setup and monthly management fees — see our Employer Workforce Solutions page for standard illustrative ranges.特定技能採用の費用には、採用・紹介手数料、入管書類作成費用、該当する場合は登録支援機関の初期設定費用・月次管理費用が含まれます。標準的な目安は「企業様向けワークフォースソリューション」ページをご覧ください。
Not necessarily inherently higher, though the addition of RSO support costs (specific to SSW (i)) is a cost component that other visa categories don't carry.本質的に高いわけではありませんが、特定技能1号特有の登録支援機関費用が追加される点は、他の在留資格にはないコスト要素です。
Bundled packages and recurring-engagement pricing can offer efficiencies compared to treating each hire as a fully separate engagement — worth discussing for your specific volume.各採用を完全に個別案件として扱うのに比べ、パッケージのバンドル化や継続契約の料金体系により、コスト効率が向上する場合があります。貴社の採用規模に応じてご相談ください。
The accepting organization, in full. Japanese law prohibits charging these costs to the worker.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。