SSW recruitment for employers starts with an honest assessment of whether your role, sector, and company situation genuinely fit the framework — not every labor need is best solved through this specific visa category.企業様向けのSSW採用は、募集職種・分野・貴社の状況が本当に制度に適合するかを率直に評価することから始まります。すべての人材ニーズがこの在留資格区分で最適に解決できるわけではありません。
This depends on the role's skill level and sector — SSW fits designated-sector labor roles, while specialist/professional roles often fit Engineer/Specialist in Humanities status better.職務のスキルレベルと分野によります。SSWは指定分野の労働職種に適しており、専門職・技術職は技術・人文知識・国際業務ビザの方が適している場合が多くあります。
Yes — many employers use a mix of visa categories across different roles, each managed according to its own specific requirements.はい、多くの企業様が職種ごとに異なる在留資格を組み合わせて採用しています。それぞれ該当する要件に従って管理いたします。
Yes — we'd rather assess your actual situation accurately than push a specific visa category that doesn't genuinely fit.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。