An SSW recruitment agency should hold a paid employment placement license and, if also handling support-plan implementation, be a Registered Support Organization — Global Access holds both.SSW人材紹介会社は、有料職業紹介事業の許可を保有し、支援計画の実施も行う場合は登録支援機関としての登録が必要です。Global Accessは両方を保有しています。
No — some agencies handle only introduction/placement, leaving RSO support to be arranged separately. Confirm what's included before engaging any provider.いいえ、紹介・職業紹介のみを扱い、登録支援機関サービスは別途手配が必要な代理店もあります。委託前に、含まれる内容を必ずご確認ください。
Combined services reduce coordination overhead and the risk of gaps between introduction and ongoing support — though separate providers can also work if managed carefully.統合されたサービスは、調整の手間や、紹介から継続支援への移行における抜け漏れのリスクを減らします。ただし、慎重に管理すれば、別々のプロバイダーでも対応可能です。
Yes — verify current status directly through official government sources as part of your own diligence.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。