Specified Skilled Worker (ii) is available in a narrower set of sectors than SSW (i) and does not carry the same mandatory 10-item support-plan requirement, offering a different long-term pathway.特定技能2号は、特定技能1号よりも対象分野が限定されており、同様の10項目の義務的支援計画要件はなく、異なる長期的な在留の道を提供します。
This has expanded over time and is worth confirming with current official sources rather than relying on potentially outdated information — the designated sector list for SSW (ii) has grown since the category's introduction.対象分野はこれまで拡大されており、古い情報に頼るのではなく、最新の公式情報でご確認いただくことをお勧めします。特定技能2号の指定分野リストは、制度導入以降拡大しています。
This is possible in eligible sectors, subject to meeting the specific transition requirements — worth discussing with a licensed immigration professional for the specific case.対象分野において、特定の移行要件を満たせば可能です。個別のケースについては、有資格の入管専門家にご相談いただくことをお勧めします。
SSW (ii) does not carry the same mandatory 10-item support-plan duty as SSW (i), though general employer obligations under labor law still apply.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。