Specified Skilled Worker (i) is the visa status that carries the mandatory 10-item statutory support framework — employers accepting SSW (i) hires must have a compliant support plan in place.特定技能1号は、10項目の義務的支援枠組みが適用される在留資格です。特定技能1号人材を受け入れる企業様は、法令に準拠した支援計画を整備する必要があります。
SSW (i) carries the mandatory support plan requirement and generally has a maximum period of stay, while SSW (ii) (available in fewer sectors) does not carry the same support-plan obligation and offers a path toward longer-term or renewable residence.特定技能1号は義務的な支援計画要件があり、一般的に在留期間の上限が設けられています。特定技能2号（対象分野はより限定的）は同様の支援計画義務はなく、より長期的・更新可能な在留への道が開かれています。
Generally, SSW (i) status does not permit family accompaniment in the way some other visa categories do — this is an important distinction worth confirming directly with immigration sources.一般的に、特定技能1号は他の一部在留資格のような家族帯同は認められていません。これは重要な相違点であり、入管の公式情報で直接ご確認いただくことをお勧めします。
There is generally a maximum period of stay under SSW (i) — confirm current specific limits with official immigration sources, as these details matter for workforce planning.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。