The SSW hiring process (English terminology for the Tokutei Ginou process) is identical in substance — sector skills testing, employment, COE application, visa issuance, and where applicable, support-plan implementation.SSW採用プロセス（特定技能プロセスの英語表記）は、実質的に同一です。分野別技能試験、雇用、COE申請、ビザ発給、該当する場合は支援計画の実施という流れです。
The core legal steps don't simplify based on hire size, though the coordination overhead can feel more manageable with a single hire versus a large batch.採用規模によって基本的な法的手続きが簡略化されることはありませんが、単発採用の場合は、大量採用に比べて調整の負担は相対的に軽く感じられることが多いです。
For SSW (i) hires, the RSO implements the statutory support plan — this runs alongside, not instead of, the core recruitment and immigration process.特定技能1号の場合、登録支援機関は法定支援計画を実施します。これは中核となる採用・入管プロセスと並行して行われるものであり、代替するものではありません。
Yes — much of the coordination can be handled remotely, with in-person elements (like arrival reception) planned around your specific location.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。