SSW hiring in Japan follows a structured process that begins with confirming your role qualifies under a designated sector, then proceeds through candidate matching, employment, and immigration procedures.日本におけるSSW採用は、募集職種が指定分野に該当することを確認することから始まり、候補者マッチング、雇用、入管手続きへと進む体系的なプロセスに従います。
We can help assess this against current designated sector definitions — this is often one of the first questions we address in an initial consultation.現在の指定分野の定義と照らし合わせて評価いたします。これは初回のご相談で最初に確認する事項の一つです。
Yes — SSW hiring isn't geographically restricted, and many designated sectors (agriculture, manufacturing, construction) have significant regional demand.はい、SSW採用は地域的な制約はなく、多くの指定分野（農業、製造業、建設業）では地方における需要も大きくあります。
An initial consultation to assess whether your role and company situation fit the SSW framework, without any commitment required.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。