SSW employer requirements (the English term for Tokutei Ginou requirements) apply equally regardless of which term your team uses internally — the underlying legal framework is identical.SSW受入企業要件（特定技能要件の英語表記）は、社内で使用する用語にかかわらず同一に適用されます。基盤となる法制度は共通です。
The core legal requirements are the same regardless of company origin, though multinational companies sometimes need to coordinate additional internal approval processes.企業の出自にかかわらず、基本的な法的要件は同一です。ただし、多国籍企業様の場合、社内の追加承認プロセスの調整が必要となることがあります。
We can provide requirement summaries in English as part of our consultation process, translating official Japanese-language requirements clearly.コンサルテーションの一環として、公式な日本語の要件を明確に英訳したサマリーをご提供いたします。
The Immigration Services Agency of Japan is the primary official source — we can help point you to relevant current guidance.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。