For employers, the practical difference between SSW (i) and SSW (ii) centers on the mandatory support plan obligation, sector coverage, and the worker's long-term residence pathway.企業様にとって、特定技能1号と2号の実務上の主な違いは、義務的な支援計画の有無、対象分野の範囲、そして労働者様の長期的な在留経路です。
In terms of the formal 10-item support plan, yes — that specific obligation doesn't apply to SSW (ii). General employer responsibilities under labor law still apply regardless.正式な10項目の支援計画に関しては、その通りです。この特定の義務は特定技能2号には適用されません。ただし、労働法上の一般的な雇用主責任は引き続き適用されます。
This depends on current designated sectors for SSW (ii), which is narrower than SSW (i) — worth confirming directly for your specific sector.特定技能2号の現在の指定分野によります。これは特定技能1号よりも限定的であるため、貴社の該当分野について直接ご確認いただくことをお勧めします。
This depends on sector and individual circumstances — worth discussing with a licensed immigration professional for the specific case.
An initial consultation, which doesn't require any commitment, is the best starting point.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。