RSO support scope covers the 10 statutory duties specifically — it does not include broader HR functions like performance management, payroll, or ongoing career development beyond the statutory minimum.登録支援機関のサービス範囲は、10項目の法定支援に特化しています。人事考課、給与計算、法定最低限を超えるキャリア開発などの広範な人事機能は含まれません。
No — this is a distinct function from statutory support and remains with the employer or your existing HR/payroll systems.いいえ、これは法定支援とは別の機能であり、企業様または既存の人事・給与システムの担当範囲となります.
No — these remain entirely the employer's responsibility and judgment, separate from statutory support obligations.いいえ、これらは完全に企業様の責任・判断の範囲であり、法定支援義務とは別のものです.
See our dedicated "Tokutei Ginou Support Requirements" page for the full breakdown of all 10 duties.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。