RSO support applies specifically to SSW (i) hires — the mandatory 10-item support plan requirement doesn't extend to SSW (ii) or other visa categories.登録支援機関サービスは、特定技能1号人材の受入れに特有のものです。義務的な10項目の支援計画要件は、特定技能2号や他の在留資格には適用されません。
The formal statutory support-plan requirement doesn't apply to SSW (ii), though general employer support remains good practice regardless of visa category.正式な法定支援計画要件は特定技能2号には適用されませんが、在留資格の種類にかかわらず、一般的な雇用主による支援は良い実務として推奨されます。
RSO support applies specifically to the SSW (i) hires in your workforce; other visa categories are managed under their own applicable requirements.登録支援機関サービスは、貴社の従業員の中の特定技能1号人材に特化して適用されます。他の在留資格の人材は、それぞれ該当する要件のもとで管理されます.
Yes — this assessment is part of our standard onboarding process for new employer clients.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。