RSO outsourcing lets employers delegate the specialized, ongoing implementation of statutory support duties while retaining legal accountability as the accepting organization — a division of labor that suits most companies' resources.登録支援機関の外部委託により、企業様は法定支援義務の専門的かつ継続的な実施を委託しつつ、受入機関としての法的責任は保持します。多くの企業様のリソースに適した役割分担です。
In-house implementation is legally possible but requires dedicated ongoing capacity most companies don't have reason to build for occasional or moderate hiring volume.社内実施は法的には可能ですが、不定期または中程度の採用規模では、多くの企業様が構築する理由のない継続的な専任体制が必要となります.
Working with an experienced, properly registered RSO can reduce implementation risk, though ultimate legal responsibility as the accepting organization remains yours.経験豊富で適切に登録された登録支援機関との連携により、実施上のリスクは軽減される可能性がありますが、受入機関としての最終的な法的責任は貴社に残ります.
This depends heavily on your hiring volume and internal cost structure — worth a direct comparison for your specific situation.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。