Registered Support Organization services cover the 10 mandatory statutory duties for SSW (i) hires — pre-departure guidance through career transition assistance if employment ends.登録支援機関サービスは、特定技能1号人材に義務付けられた10項目の法定支援を対象とします。事前ガイダンスから、雇用終了時の転職支援まで含まれます。
All 10 are statutory requirements for SSW (i) — they can't be selectively skipped, though implementation details can be tailored to your specific situation.10項目すべてが特定技能1号の法定要件です。選択的に省略することはできませんが、実施の詳細は貴社の状況に応じて調整可能です.
Depending on the package, yes — some employers want support that genuinely aids retention beyond the compliance floor.パッケージにより異なりますが、含まれる場合があります。コンプライアンス上の最低限を超えて、定着に真に資する支援を希望される企業様もいらっしゃいます.
Full Relocation & RSO Support and Ongoing Workforce Management packages both include RSO service — see the package comparison for specifics.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。