Registered nurse recruitment for Japan is fundamentally different from other roles on this site — it requires passing Japan's national nursing licensing exam (in Japanese) or qualifying under specific EPA frameworks with Indonesia, the Philippines, or Vietnam, not the SSW pathway.日本での看護師採用は、本サイトの他の職種とは根本的に異なります。日本語で実施される国家看護師試験の合格、またはインドネシア・フィリピン・ベトナムとの特定のEPA枠組みでの資格取得が必要であり、特定技能の経路ではありません。
Generally no for independent registered nurse practice — the national licensing exam (administered in Japanese) is the standard requirement, with the EPA frameworks being a specific, limited alternative pathway for candidates from designated countries.一般的に、独立した看護師業務についてはできません。日本語で実施される国家試験合格が標準的な要件であり、EPA枠組みは指定国出身の候補者様向けの特定の限定的な代替経路です。
The Economic Partnership Agreement frameworks are specific bilateral arrangements currently applicable to candidates from Indonesia, the Philippines, and Vietnam — whether it applies depends on your candidate's specific nationality and circumstances, worth confirming directly with a licensed immigration professional.経済連携協定（EPA）枠組みは、現在インドネシア・フィリピン・ベトナム出身の候補者様に適用される特定の二国間協定です。適用の可否は候補者様の国籍と個別の状況によるため、有資格の入管専門家に直接ご確認いただくことをお勧めします。
This is the legal residence status for foreign nationals who hold a Japanese medical license and are employed by a medical institution in Japan. It is the specific visa category a fully licensed nurse would use to work in Japan.これは、日本の医療資格を保有し、日本国内の医療機関に雇用される外国籍の方の在留資格です。正看護師資格を持つ方が日本で働く際に用いる、特定の在留資格区分です。
| Japanese National Qualification日本の国家資格 | Must hold a valid Japanese license for the profession (e.g., passed the Japanese National Nursing Examination). A foreign license alone is not sufficient.当該専門職の有効な日本の資格（例：看護師国家試験合格）を保有している必要があります。外国の資格のみでは不十分です。 |
| Employment at Recognized Institution認定医療機関での雇用 | Must have a valid employment contract with a recognized medical institution in Japan (hospital, clinic, etc.).日本国内の認定医療機関（病院、クリニック等）との有効な雇用契約が必要です。 |
| Remuneration Standards報酬基準 | Compensation must be equal to or greater than what a Japanese national in the same position would receive.報酬は、同一職務の日本人従業員と同等以上である必要があります。 |
The medical institution (employer) applies for a COE at the Regional Immigration Bureau on behalf of the candidate. Required: application form, photo, copy of the Japanese medical license, and institution documentation. Processing time: 1–3 months.医療機関（雇用主）が候補者様に代わり、地方出入国在留管理局にCOEを申請します。必要書類：申請書、写真、日本の医療資格証の写し、機関に関する書類。所要期間：1〜3ヶ月。
The candidate takes the COE, passport, and other documents to the Japanese embassy or consulate in their home country for visa stamping. Processing time: 5–10 business days.候補者様は、COE、パスポート、その他の書類を本国の日本大使館・領事館に提出し、ビザ発給を受けます。所要期間：5〜10営業日。
| Period of Stay在留期間 | 5 years, 3 years, 1 year, or 3 months |
| Renewal更新 | Renewable indefinitely as long as the license remains valid and qualifying employment continues.資格が有効であり、該当する雇用が継続する限り、無期限で更新可能です。 |
| Dependents扶養家族 | Spouses and children are eligible for "Dependent" (Family Stay) visa status.配偶者・子は「家族滞在」の在留資格の対象となります。 |
| Path to Permanent Residency永住権への道 | Eligible after 10+ years of continuous residence (with the last 5 years on work-related status), or after 1 year under the "Highly Skilled Professional" points system (70+ points).10年以上の継続在留（うち直近5年は就労関連資格）、または「高度専門職」ポイント制（70点以上）により1年での申請が可能です。 |
The license is the key requirement — without passing the Japanese national nursing exam, a candidate cannot qualify for this status. Family accompaniment is possible from the start, which is a meaningful factor for candidates with dependents.資格取得が最も重要な要件です。日本の看護師国家試験に合格しない限り、この在留資格の対象とはなりません。当初から家族帯同が可能である点は、扶養家族をお持ちの候補者様にとって重要な要素です。
| Education学歴 | 12+ years schooling + 3+ years nursing program (102+ credits) |
| Home Country License本国の資格 | Valid nursing license from home country本国の有効な看護師資格 |
| Japanese Language日本語 | JLPT N1 (mandatory for foreign-trained applicants)JLPT N1（海外養成の候補者様は必須） |
| Licensing Exam資格試験 | 看護師国家試験 (Japanese National Nursing Examination) |
| Visa Status在留資格 | "Medical Services" residence status「医療」在留資格 |
| Exam Date試験日 | Annually, mid-February毎年2月中旬 |
| Exam Locations試験会場 | 12 prefectures across Japan日本国内12都道府県 |
| Results Announced結果発表 | Late March3月下旬 |
| Eligibility Application Opens受験資格申請開始 | Mid-April, the preceding year前年4月中旬 |
Exact dates shift year to year — confirm current specifics with official sources before relying on any date for planning.正確な日程は年により変動します。計画にあたっては、必ず最新の公的情報でご確認ください。
| Cost Item | JPY | USD (approx.) |
|---|---|---|
| JLPT N1 Exam Fee | ~¥7,500 | ~$50 |
| Nursing Exam Fee | ¥15,000–¥20,000 | $100–$135 |
| Document translation/notarization | Varies by case案件により異なる | |
Figures are illustrative estimates for candidate-side exam costs specifically, not Global Access service fees — see our Employer Workforce Solutions page for our own fee structure. Currency conversions are approximate and fluctuate.これらは候補者様側の試験費用の目安であり、Global Accessのサービス料金ではありません。当社の料金体系については「企業様向けワークフォースソリューション」ページをご覧ください。為替換算は概算であり変動します。
| Registered Nurse (看護師) | General nursing care in hospitals, clinics, long-term care facilities病院・クリニック・長期療養施設での一般看護業務 |
| Public Health Nurse (保健師) | Community health, disease prevention, health education地域保健、疾病予防、健康教育 |
| Midwife (助産師) | Prenatal, delivery, and postnatal care産前・分娩・産後ケア |
| Certified Nurse Specialist認定看護師 | Advanced practice in oncology, mental health, gerontology腫瘍、精神保健、老年看護等の専門実践 |
| Disaster Relief Nurse災害支援看護師 | Emergency response nursing緊急対応看護 |
Honestly, no — given exam preparation and licensing timelines, this is a long-term pathway, not a solution for immediate staffing gaps.
We can discuss the realistic picture and coordinate what we're able to, though given the specialized nature of this pathway, involving a licensed immigration professional with specific nursing-visa experience is genuinely important here.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status, profession, and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格、職種、状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。