Recurring foreign recruitment — an ongoing rather than one-time hiring need — is what our Ongoing Workforce Management package is specifically built for, with a dedicated point of contact rather than starting fresh each time.継続的な外国人材採用（一度きりではなく継続するニーズ）に対応するのが、当社の「オンゴーイング・ワークフォース管理」プランです。毎回ゼロから始めるのではなく、専任の担当者が対応します。
There's no strict threshold — generally, if you anticipate hiring foreign workers more than once or twice a year on an ongoing basis, a recurring-focused approach tends to be more efficient than treating each hire as a standalone project.明確な基準はありませんが、一般的に年に1〜2回以上、継続的に外国人材採用を見込まれる場合は、各採用を単発プロジェクトとして扱うより、継続対応型のアプローチの方が効率的です。
Some elements streamline over time (established sourcing relationships, familiarity with your specific requirements), though core legal steps like COE and visa processing remain necessary for each individual hire.確立されたソーシング関係や貴社ニーズへの理解の深化など、一部は効率化されますが、COEやビザ手続きなど各採用に必要な法的手続き自体は個別に必要です。
This varies — ask us directly about current terms for ongoing engagements.
Recurring engagements are typically scoped with a dedicated monthly or retainer-style structure rather than purely per-hire fees — we'll discuss specifics based on your anticipated volume.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。