Ongoing worker support after arrival — periodic interviews, continued grievance access, and cultural integration — continues throughout the employment period, not just during initial settlement.来日後の継続的な労働者様サポート（定期面談、継続的な相談窓口の利用、文化理解支援）は、初期の定着期間だけでなく、雇用期間全体を通じて継続されます。
This is governed by specific statutory timing requirements — confirm current specifics with official sources or your RSO partner.特定の法定タイミング要件によって定められています。最新の詳細は、公的情報または登録支援機関パートナーにご確認ください。
This should be addressed directly and documented as part of ongoing support — a functioning grievance process is meant to surface and resolve real issues, not just exist on paper.これは継続的な支援の一環として、直接対応し記録する必要があります。機能する相談窓口は、単に形式的に存在するのではなく、実際の問題を把握し解決するためのものです.
Support obligations continue for as long as the SSW (i) status and support plan remain active — renewal changes this timeline accordingly.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。