The multilingual grievance and consultation desk is one of the 10 statutory duties, providing SSW (i) workers with genuine access to raise concerns in a language they're comfortable with.多言語相談窓口は10項目の法定義務の一つであり、特定技能1号の労働者様が、ご自身が理解しやすい言語で懸念を提起できる実質的な機会を提供します。
Generally, a language the specific worker can genuinely understand and communicate in — not necessarily every possible language, but appropriate to your actual workforce.一般的には、当該労働者様が実質的に理解し、コミュニケーションできる言語です。あらゆる言語に対応する必要はありませんが、実際の従業員構成に適した言語である必要があります。
Implementation can vary, though it should provide genuine, accessible access rather than a purely nominal channel.実施方法は様々ですが、形式的なチャネルではなく、実質的かつアクセスしやすい形で提供される必要があります.
Yes — the multilingual grievance desk is one of the 10 duties we implement as part of our RSO support.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。