Layoff and career transition assistance is one of the 10 statutory duties, requiring the accepting organization to support an SSW (i) worker's transition if their employment ends involuntarily.離職時の転職支援は10項目の法定義務の一つであり、特定技能1号の労働者様が非自発的に離職した場合、受入機関がその転職を支援することを義務付けています。
Involuntary termination or layoff of the SSW (i) worker typically triggers this support obligation — voluntary resignation may have different applicable requirements.特定技能1号労働者様の非自発的な解雇や人員削減が、通常この支援義務の対象となります。自己都合退職の場合は、異なる要件が適用される場合があります。
Support in finding a new position within applicable timeframes and visa requirements, generally coordinated with immigration authorities and, if used, the RSO.適用される期限・在留資格要件の範囲内で新たな職を見つけるための支援であり、通常は入管当局、また利用している場合は登録支援機関と連携して行われます。
This is a genuinely important scenario worth discussing directly with a licensed immigration professional, since it involves both labor law and immigration considerations.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。