Japan SSW employer requirements, summarized in English for international compliance teams, include meeting sector-specific criteria and, for SSW (i), maintaining a compliant statutory support plan.海外のコンプライアンスチーム様向けに英語でまとめる日本のSSW受入企業要件には、分野別基準の充足、特定技能1号の場合は法令に準拠した法定支援計画の維持が含まれます。
Yes — we can provide clear, English-language summaries of applicable requirements for your internal review process.はい、貴社の社内レビュープロセス向けに、該当する要件について明確な英語版サマリーをご提供いたします。
Some official English-language guidance exists through Japan's Immigration Services Agency, though we'd recommend confirming with a licensed legal professional for anything requiring precise legal interpretation.出入国在留管理庁を通じて一部公式な英語ガイダンスが存在しますが、正確な法的解釈が必要な事項については、有資格の法律専門家にご確認いただくことをお勧めします。
Yes — we regularly coordinate with clients' internal and external legal counsel.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。