To hire Tokutei Ginou workers, English-speaking employers should follow the same core sequence as domestic employers — sector fit confirmation, candidate sourcing, employment, COE, visa, and support-plan implementation — coordinated in English throughout.特定技能人材を採用するには、英語圏の企業様も国内企業様と同様の基本的な流れ（分野適合性の確認、候補者ソーシング、雇用、COE、ビザ、支援計画の実施）に従い、プロセス全体を英語で調整します。
The legal process is identical regardless of the employer's primary language — what differs is how we communicate and translate requirements for your team.法的プロセスは、企業様の主要言語にかかわらず同一です。異なるのは、貴チーム向けにどのように要件をコミュニケーション・翻訳するかという点です。
Official submissions to Japanese authorities generally need to be in Japanese — we coordinate this translation as part of the process.日本の当局への公式提出書類は、一般的に日本語である必要があります。このプロセスの一環として、翻訳を調整いたします。
Yes — we're glad to provide English-language versions for your internal review before formal submission.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。