A practical checklist for hiring foreign workers in Japan: confirm visa category fit, verify company eligibility, source and screen candidates, execute contracts, file COE application, coordinate visa issuance, and plan relocation and support.日本での外国人材採用に向けた実践的なチェックリスト：在留資格の適合性確認、企業の適格性確認、候補者ソーシング・審査、契約締結、COE申請、ビザ発給の調整、移住支援・支援計画の準備です。
The core steps are consistent, though the depth of preparation needed at each step can scale with company size and hiring volume.基本的なステップは共通ですが、各ステップで必要な準備の深さは、企業規模や採用規模に応じて変わる場合があります。
You can use it as a planning reference, though most employers find working with an experienced coordination partner meaningfully reduces execution risk versus going fully solo.計画の参考としてご利用いただけますが、多くの企業様は、完全に単独で進めるよりも、経験豊富なコーディネーションパートナーとの連携により、実行上のリスクを大幅に軽減できると感じています。
Yes — this is exactly what an initial consultation covers.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。