To hire a Tokutei Ginou worker, confirm your role fits a designated sector, source and screen a qualified candidate, execute the employment contract and support plan, then proceed through COE application and visa issuance.特定技能人材を採用するには、まず募集職種が指定分野に該当することを確認し、資格を満たす候補者をソーシング・審査した上で、雇用契約と支援計画を締結し、COE申請とビザ発給の手続きを進めます。
Typically yes — the COE application is tied to a specific candidate, so sourcing and matching generally happens before the formal immigration process begins.通常はその通りです。COE申請は特定の候補者に紐づくため、正式な入管手続きの開始前に、通常ソーシングとマッチングが行われます.
This typically involves a status change process rather than a fresh COE application from overseas — a different, often faster pathway.この場合、海外からの新規COE申請ではなく、通常は在留資格変更のプロセスとなります。異なる、多くの場合より迅速な経路です.
See our Employer Workforce Solutions page for standard illustrative fee ranges.
No — you can outsource support-plan implementation to an RSO like Global Access instead of building in-house capability.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。